3 months ago

从短期看:
优秀人才的离职,对公司的影响只有几个星期而已,几个星期之后大家就习惯了。

从长期看:
优秀人才的离开,意味着一个公司丧失了一个积极的推动力。
但是对于业务稳定的公司来说,这点推动力微不足道。
对于创业公司,或者业务快速变化的公司来说,这点推动力就可能很致命。

只有当某个问题出现的,老板才会想:如果那个人还在就不会出这种问题。

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